Staff Leasing

Tech-asiantuntijoiden vuokraus Suomessa

Etsimme, arvioimme ja työllistämme ne tech-asiantuntijat, jotka teiltä puuttuvat Suomessa, ja tuomme heidät tiimiinne. Te johdatte työtä. Me kannamme sopimuksen, palkanmaksun ja vaatimustenmukaisuuden.

Avaa toimeksianto Yhteystiedot

Yhden sivun toimeksianto. Ei sitoutumista, ei maksettavaa ennen kuin joku aloittaa.

2016
Markkinoilla vuodesta
150+
Vuokrauskumppanuutta
33
Maamarkkinaa
30
Palveltua kieltä

Miksi yritykset vuokraavat tech-asiantuntijoita Suomessa

Yksinoikeustoimeksiannot, suojatut ehdokkaat

Teemme yhtä toimeksiantoa kerrallaan per rooli, jotta samat asiantuntijat Suomessa eivät saa samalla viikolla soittoa neljältä toimistolta. Se suojaa työnantajamielikuvaanne ja säilyttää meidän pääsymme markkinaan.

Teknologia on kotikenttämme

Ohjelmistokehitys, infrastruktuuri, data, tietoturva ja tuotesuunnittelu ovat sitä, minkä parissa rekrytoijamme työskentelevät joka päivä. Aitoja verkostoja, ei uudelleenjulkaistuja ilmoituksia.

Yksi lasku, ei yhtiötä, ei työnantajariskiä

Me työllistämme asiantuntijan Suomessa ja laskutamme kuukausittain. Ei ulkomaista yhtiötä perustettavaksi, ei paikallista palkanlaskentaa, ei irtisanomisriskiä.

Palvelut

Osaamisalueet, joita täytämme

Ohjelmistokehitys

Backend-, frontend-, mobiili- ja full stack -kehittäjiä, jotka liittyvät tiimiinne kokoaikaisesti ja työskentelevät vain teille.

Lue lisää

Erikoisosaamista tarpeen mukaan

Pilvi, data, tietoturva, sulautetut järjestelmät, tekoäly: juuri se osaaminen, joka teiltä puuttuu, niin kauan kuin sitä tarvitaan.

Lue lisää

DevOps, SRE ja infrastruktuuri

Insinöörejä, jotka pyörittävät CI/CD:tä, pilvi-infrastruktuuria, havainnoitavuutta ja tietoturvan kovennusta.

Lue lisää

QA ja testausautomaatio

Manuaali- ja automaatioasiantuntijoita, jotka nostavat julkaisujen laatua hidastamatta toimitusta.

Lue lisää

Tuote- ja UX-suunnittelu

Suunnittelijoita, jotka toimittavat tutkimukseen perustuvia käyttöliittymiä, design-järjestelmiä ja prototyyppejä, joista insinöörinne voivat rakentaa.

Lue lisää

Teknologia ensin, mutta ei pelkästään.

Ohjelmistokehitys, infrastruktuuri, data, tietoturva ja tuotesuunnittelu ovat alueita, joilla rekrytoijillamme on syvimmät verkostot, ja tätä varten tämä yritys on rakennettu. Laajennamme vähitellen muille erikoisaloille. Kun rooli on osaamisemme ulkopuolella, sanomme sen suoraan ja ohjaamme teidät luotetulle kumppanille sen sijaan, että ottaisimme toimeksiannon, jonka voittamisesta emme ole varmoja.

Näin toimeksianto etenee

Kuusi vaihetta ensimmäisestä viestistä asiantuntijaan, joka työskentelee tiimissänne Suomessa, ja pysyy siellä.

Te briiffaatte meidät

Lähettäkää tehtävänkuvaus, budjetti, ihanteellinen aloituspäivä, missä henkilön on oltava, onko rooli lähityötä, hybridi vai etä, ja miten haastatteluprosessinne kulkee. Sillä pystymme sanomaan kyllä tai ei samana päivänä.

Allekirjoitamme yhden sivun toimeksiannon

Yksi sivu, ei sitoutumista eikä ennakkomaksua. Se on olemassa, jotta voimme ottaa rekrytoijat käyttöön ja aloittaa etsinnän välittömästi.

Rekrytoijamme menevät markkinaan

Lähestymme asiantuntijoita Suomessa suoraan, myös niitä jotka eivät etsi työtä, ja arvioimme heidät briiffiänne vasten ennen kuin näette yhtäkään ansioluetteloa.

Esittelemme ehdokkaat

Saatte ehdokaslistan arviointimuistiinpanoinemme, tyypillisesti 48 tunnin kuluessa toimeksiannon allekirjoittamisesta.

Te haastattelette ja päätätte

Teidän prosessinne, teidän päätöksenne. Me hoidamme aikataulutuksen, karhuamme palautetta ja hoidamme tarjouskeskustelun, jottei vauhti katoa.

Teemme sopimuksen ja pidämme heidät tyytyväisinä

Solmimme asiantuntijan kanssa konsultti- tai työsopimuksen vaatimustenne mukaan, laskutamme kuukausittain ja juttelemme hänen kanssaan joka kuukausi, jotta ongelmat tulevat esiin ajoissa eivätkä irtisanoutumisena.

Mitä tarvitsemme toimeksiannon avaamiseen

Kuusi vastausta. Niiden perusteella kerromme samana päivänä, onko rooli voitettavissa Suomessa, ja briiffaamme rekrytoijamme heti.

Tehtävänkuvaus

Rooli, teknologiat, kokemustaso ja miltä onnistuneet ensimmäiset puoli vuotta näyttävät.

Budjetti

Palkkahaarukka tai päivähinta. Kerromme heti, kestääkö se markkinaa Suomessa, ennen kuin kukaan menettää kuukauden.

Ihanteellinen aloituspäivä

Jotta suodatamme irtisanomisaikojen mukaan alusta asti sen sijaan, että huomaisimme ne tarjousvaiheessa.

Sijainti ja työmalli

Missä henkilön on oltava ja onko rooli lähityötä, hybridi vai täysin etä. Se on teidän päätöksenne, ja se muuttaa ehdokasjoukkoa enemmän kuin palkka.

Haastatteluprosessinne

Kuka tekee esikarsinnan, teettekö tekniset arviot te vai me, montako kierrosta on ja kenet ehdokas tapaa kullakin. Epäselvistä prosesseista ehdokkaat putoavat pois.

Yksinoikeus

Onko toimeksianto meille yksinoikeudella. Se on yksi ensimmäisistä kriteereistä, joita katsomme päättäessämme, otammeko projektin.

Avaa toimeksianto

Miksi pyydämme yksinoikeutta

Jokainen toimisto soittaa samoille viidellekymmenelle ihmiselle. Me soitamme mieluummin kerran, kunnolla, teidän puolestanne.

Suurin osa toimeksiannoistamme on yksinoikeudella, ja se on yksi tärkeimmistä kriteereistä päättäessämme, otammeko projektin. Suomi-kokoisella markkinalla tietyllä roolilla on rajallinen joukko aidosti päteviä asiantuntijoita. Jos neljä toimistoa työstää sitä samanaikaisesti, näihin ihmisiin otetaan yhteyttä neljästi viikossa, odotukset paisuvat ja parhaat lakkaavat vastaamasta kokonaan. Yksinoikeustoimeksiannolla lähestymme jokaista kerran, selkeällä ja paikkansapitävällä tarinalla yrityksestänne, ja meillä on varaa työstää markkinaa kunnolla sen sijaan että kilpajuoksisimme kilpailijoiden kanssa samaan postilaatikkoon.

Ei-yksinoikeudelliset toimeksiannot ovat mahdollisia, mutta arvioimme ne tapauskohtaisesti.

Employer of Record

Oletteko jo löytäneet henkilön itse? Useimmilla markkinoillamme voimme työllistää hänet puolestanne, hyväksynnän varassa. Te tuotte ehdokkaan; me hoidamme sopimuksen, paikalliset paperit ja kuukausittaisen palkanmaksun. Muuten mikään ei muutu siinä, miten työskentelette yhdessä.

  • Te löydätte asiantuntijan, me toimimme työnantajana
  • Työsopimus, perehdytyspaperit ja kuukausittainen palkanmaksu
  • Saatavilla useimmilla markkinoillamme, hyväksynnän varassa

Näin laskutamme

Yksi vakiopalkkio asiantuntijan työllistämiskustannusten päälle. Se kattaa rekrytointityön, sopimuksen ja kuukausittaiset tapaamiset, jotka pitävät ihmiset paikoillaan. Ei rekrytointipalkkiota, ei ennakkomaksua eikä mitään maksettavaa ennen kuin joku todella aloittaa.

  • Yksi kuukausihinta asiantuntijaa kohden, sovittu kirjallisesti ennen aloitusta
  • Ei erillistä rekrytointipalkkiota eikä piilotettuja perehdytyskuluja
  • Laskut maksetaan 15 päivän kuluessa

Ylpeitä jäseniä

Switzerland Global Enterprise

Switzerland Global Enterprise

SwissICT Member

SwissICT Member

OWASP - The Open Web Application Security Project

OWASP (The Open Web Application Security Project)

Databricks Consulting Partner

Databricks Consulting Partner

Yksi yritys. Kaikki markkinamme.

Rekrytoimme ja työllistämme koko maaverkostossamme yhdestä sveitsiläisestä yhtiöstä Genevessä. Jos tiiminne on hajautettu, on ulottuvuutemmekin, ja se on silti yksi sopimus ja yksi lasku.

FAQ

Usein kysytyt kysymykset

Mitä tech-asiantuntijoiden vuokraus tarkoittaa?
Henkilöstövuokraus on malli, jossa palveluntarjoaja työllistää asiantuntijan ja vuokraa hänet kokoaikaisesti asiakasyritykselle. Asiakas johtaa päivittäistä työtä täsmälleen kuten omien työntekijöidensä kohdalla, kun taas palveluntarjoaja vastaa työsopimuksesta, palkanmaksusta, veroista ja paikallisen työlainsäädännön noudattamisesta. Toisin kuin ulkoistuksessa säilytätte hallinnan prioriteeteista, työkaluista ja koodista; toisin kuin rekrytoinnissa vakituista työsuhdetta tai rekrytointipalkkiota ei synny.
Miten tämä eroaa ulkoistuksesta tai rekrytointitoimistosta?
Ulkoistuksessa ostatte lopputuloksen ja toimittaja johtaa työtä. Rekrytointitoimistossa maksatte kertapalkkion ja palkkaatte henkilön sitten itse. Henkilöstövuokrauksessa saatte oman asiantuntijan, joka työskentelee vain teille ja teidän teknisessä ohjauksessanne, kuukausihinnalla, joka kattaa jo työsuhteen, palkanmaksun ja vaatimustenmukaisuuden Suomessa.
Mitä tarvitsette meiltä aloittaaksenne?
Kuusi asiaa: tehtävänkuvauksen, budjetin, ihanteellisen aloituspäivän, missä henkilön on oltava, onko rooli lähityötä, hybridi vai etä, ja miten haastatteluprosessinne kulkee. Kysymme myös, onko toimeksianto yksinoikeudella. Näillä vastauksilla kerromme samana päivänä, onko rooli voitettavissa Suomessa.
Vaaditteko yksinoikeutta?
Työskentelemme lähes yksinomaan yksinoikeustoimeksiannoilla, ja se on yksi tärkeimmistä kriteereistä päättäessämme, otammeko projektin. Se estää sen, että samaa pientä pätevien asiantuntijoiden joukkoa lähestyy useampi rekrytoija yhtä aikaa, mikä paisuttaa odotuksia ja hiljentää hyvät ehdokkaat. Ei-yksinoikeudelliset toimeksiannot ovat mahdollisia, mutta ne arvioidaan tapauskohtaisesti.
Mikä toimeksiantoasiakirja on?
Yksinkertainen yhden sivun asiakirja, jonka avulla voimme ottaa rekrytoijat käyttöön ja aloittaa etsinnän. Ei sitoutumista, ei ennakkomaksua eikä velvollisuutta palkata ketään esittelemäämme. Se on olemassa, jotta molemmat osapuolet ovat selvillä roolista ja ehdoista ennen kuin käytämme rahaa markkinatyöhön.
Miten haastatteluprosessi toimii?
Te määrittelette sen ja me noudatamme sitä. Kertokaa, kuka tekee esikarsinnan, teettekö tekniset arviot te vai me, montako kierrosta on ja kenet ehdokas tapaa kussakin vaiheessa. Me arvioimme aina briiffiin ja viestintään nähden ennen kenenkään esittelyä, ja hoidamme aikataulutuksen, palautteen karhuamisen ja tarjouskeskustelun.
Kuinka nopeasti asiantuntija voi aloittaa Suomessa?
Tavoitteemme on esittää ehdokaslista 48 tunnin kuluessa toimeksiannon allekirjoittamisesta. Haastattelut pidetään yleensä samalla viikolla, ja tyypillinen toimeksianto alkaa kahdesta neljään viikkoa ensimmäisen yhteydenoton jälkeen ehdokkaan irtisanomisajasta ja roolin vaativuudesta riippuen.
Kuka on työnantaja ja kuka hoitaa palkanmaksun ja compliancen?
Cybrient Technologies SA työllistää asiantuntijan ja vastaa työsopimuksesta, palkanmaksusta, sivukuluista, veroista ja tietosuojavelvoitteista Suomessa. Saatte yhden kuukausilaskun ettekä tarvitse ulkomaista yhtiötä, paikallista palkanlaskentaa ettekä kanna työnantajariskiä.
Mitä se maksaa ja mitkä ovat maksuehdot?
Veloitamme vakiopalkkion työllistämiskustannusten päälle, laskutettuna yhtenä ennakoitavana kuukausihintana henkilöä kohden. Hinta riippuu roolista, kokemustasosta ja markkinasta Suomessa, ja se sovitaan kirjallisesti ennen aloitusta. Ei rekrytointipalkkiota eikä ennakkomaksua. Laskut maksetaan 15 päivän kuluessa.
Tarjoatteko Employer of Record -palvelua?
Kyllä, useimmilla markkinoillamme ja hyväksynnän varassa. Jos olette jo löytäneet henkilön, tuotte hänet meille ja meistä tulee työnantaja: sopimus, paikalliset perehdytyspaperit ja kuukausittainen palkanmaksu. Te johdatte työtä täsmälleen kuten ennenkin.
Voimmeko kasvattaa tai pienentää tiimiä tai lopettaa?
Kyllä. Toimeksiannot ovat kuukausipohjaisia selkeillä irtisanomisajoilla, joten voitte lisätä asiantuntijoita, vähentää resursseja tai lopettaa, kun tiekartta muuttuu: ilman pitkän sopimuksen uudelleenneuvottelua.
Entä jos asiantuntija ei sovi tehtävään?
Vaihdamme hänet. Ehdokkaat on arvioitu ennen haastattelujanne, mutta jos yhteistyö ei käytännössä toimi, etsimme korvaajan ja hoidamme siirtymän niin, että tieto jää tiimiinne. Kuukausittaiset tapaamisemme ovat juuri tätä varten.
Rekrytoitteko vain teknologiarooleihin?
Teknologia on ensisijainen osaamisemme: ohjelmistokehitys, infrastruktuuri, data, tietoturva, QA ja tuotesuunnittelu, ja siellä rekrytoijillamme on syvimmät verkostot. Laajennamme muille erikoisaloille, ja kun rooli on sen ulkopuolella mitä voimme voittaa, sanomme sen ja ohjaamme teidät luotetulle kumppanille.
Mitä markkinoita ja kieliä katatte?
Ylläpidämme maakohtaisten sivustojen verkostoa Euroopassa ja sen ulkopuolella, johdettuna yhdestä sveitsiläisestä yhtiöstä Genevessä, ja palvelemme asiakkaita ja ehdokkaita kymmenillä kielillä. Millä markkinalla tahansa rekrytoittekin, se pysyy yhtenä sopimuksena ja yhtenä laskuna.

Kertokaa, kenet tarvitsette

Lähettäkää tehtävänkuvaus ja budjetti. Kerromme samana päivänä, voimmeko voittaa roolin Suomessa, ja saatte ehdokaslistan 48 tunnin kuluessa toimeksiannon allekirjoittamisesta.

Avaa toimeksianto Yhteystiedot

Yhden sivun toimeksianto. Ei sitoutumista, ei maksettavaa ennen kuin joku aloittaa.

Avaa toimeksianto